Kiedy można starać się o odszkodowanie za wypadek w pracy?

Wypadki przy pracy zdarzają się codziennie. W Polsce pracodawcy mają obowiązek odprowadzania składek dla pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku, gdy pracownik ulegnie wypadkowi w trakcie wykonywania swoich obowiązków służbowych, ZUS wypłaca mu odszkodowanie. Czasami jednak zdarza się, że świadczenie to nie pokrywa wszystkich kosztów leczenia. Gdzie pracownik może wtedy szukać pomocy? Na to pytanie odpowiemy w dzisiejszym wpisie.

Odszkodowanie od pracodawcy

W przypadku, gdy świadczenie z ZUS-u nie pokrywa wszystkich kosztów leczenia pracownika, może on wystąpić o odszkodowanie do pracodawcy. Wynika to z przepisów Kodeksu cywilnego. Odszkodowanie za wypadek w pracy wypłacane przez pracodawcę jest więc tylko świadczeniem uzupełniającym koszty leczenia, których nie pokrył ZUS. Jeśli to pracodawca był winny wypadku, a pracownik został inwalidą, pracodawca zobowiązany jest wypłacić sumę, która umożliwi mu przekwalifikowanie się. Pracodawca wypłaca odszkodowanie z majątku własnego, chyba że wcześniej wykupił odpowiednią polisę ubezpieczeniową.

Rozpoznanie roszczeń

Ubieganie się o odszkodowanie od pracodawcy wymaga rozpoznania roszczeń  zgodnie z przepisami ustawy wypadkowej. Jeśli stan zdrowia pracownika na to pozwala, powinien on powiadomić pracodawcę o wypadku. Ten z kolei powinien powołać zespół, który w ciągu 14 dni ustali okoliczności  oraz przyczyny wypadku i sporządzi protokół. Pracownik ma prawo złożyć do niego swoje zastrzeżenia. Co ważne, to obowiązkiem poszkodowanego jest udowodnienie związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy wykonywaniem czynności służbowej a swoją szkodą. Niestety, pracodawcy próbują czasami zniwelować swoją winę, a pracownik, by dojść swojej racji, potrzebuje pomocy dobrego prawnika. Na niekorzyść pracodawcy zawsze uznawane są wszelkie zaniedbania z zakresu BHP, takie jak na przykład niewyposażenie pracowników w odpowiednie stroje robocze. Odszkodowanie w razie wypadku w pracy przysługuje nie tylko pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, ale również tym świadczącym usługi na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzącym własną działalność gospodarczą. O odszkodowanie nie mogą ubiegać się niestety osoby pracujące w oparciu o umowę o dzieło.